La ley silla fue aprobada recientemente en México y obliga a los empleadores a proporcionar asientos y prohíbe las jornadas completas de pie. Por ello los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican todo lo que debes saber sobre la Ley Silla.
Como una medida para garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores en sectores de comercio y servicio la Ley Silla ha sido aprobada, fortaleciendo los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT.
“Además, impone la obligación a los empleadores de proporcionar asientos con respaldo y prohíbe que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral. Con esta legislación, se busca reducir los riesgos de salud asociados con el trabajo prolongado en una posición vertical, tales como lumbalgia, tendinitis, várices y fatiga muscular. “así lo explican los abogados laborales.
Esta reforma fue aprobada por la Cámara de Senadores el 4 de diciembre de 2024 y publicada el 19 de diciembre del mismo año, estableciendo un plazo de 180 días, contados a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, para que las empresas cumplan con las nuevas disposiciones. Esto significa que la Ley Silla entrará en vigor en junio de 2025.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contó con 30 días hábiles para emitir las normas que regulen los factores de riesgo de trabajo relacionados con el cumplimiento de la Ley Silla.
Este avance en la legislación laboral pretende generar un entorno de trabajo más saludable y digno, reafirmando el compromiso del país con la protección de los derechos laborales.
“La implementación de la Ley Silla traerá beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Diversos estudios han demostrado que permitir pausas activas y el acceso a asientos adecuados mejora la productividad y disminuye el ausentismo laboral.” así lo explican los abogados laborales del despacho.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, reducir el tiempo que los trabajadores permanecen de pie contribuye a prevenir problemas musculoesqueléticos y mejora la calidad de vida en el entorno laboral.
“El cumplimiento de la Ley Silla es obligatorio para los sectores de comercio y servicio y su aplicación en otras industrias dependerá de que no represente un riesgo para la seguridad de los trabajadores. Las empresas deben asegurarse de contar con el número suficiente de sillas con respaldo y establecer disposiciones claras sobre su uso en el reglamento interior de trabajo.” Así lo afirman los abogados laborales.
Las sanciones para los empleadores que incumplan la Ley silla pueden ir desde multas de 250 hasta 2,500 veces el valor de Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, en casos de reincidencia, la inspección laboral podría ordenar la suspensión temporal las actividades de la empresa hasta que se garantice el cumplimiento de la legislación laboral.
El avance de la Ley Silla refleja un cambio en la cultura laboral del país, en la que los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores se colocan como una prioridad.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos a los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.