En recientes días se presentó una iniciativa ante el Congreso de la Ciudad de México que busca modificar la Ley Federal del Trabajo para incorporar el derecho a ocho horas personales remuneradas al año, para atender asuntos familiares, escolares o de salud impostergables. Por ello, el abogado Luis Diez de Bonilla, especializado en derecho laboral nos explica lo que debes saber sobre esta iniciativa.
¿En qué consiste la propuesta? La iniciativa plantea una reforma para que todo trabajador tenga derecho a ocho horas de permiso retribuido al año, las cuales podrán utilizarse de forma fraccionada. Estas horas están destinadas específicamente a cubrir necesidades urgentes y cotidianas que actualmente no están contempladas en la ley, tales como:
- Llevar a un hijo al médico
- Asistir a actos escolares o reuniones de tutoría
- Realizar trámites oficiales ineludibles
- Asistir a funerales familiares
De acuerdo con el abogado Luis Diez de Bonilla las características clave de la propuesta son:
- Distribución flexible: Las horas podrán tomarse en fracciones, no necesariamente de un día completo.
- Anticipación: Deberán solicitarse con 48 horas de anticipación, excepto en casos de urgencia justificada.
- No acumulables: Las horas no usadas no se podrán acumular para el siguiente año, a menos que exista un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador.
Durante su exposición se enfatizó que esta reforma busca resolver una disyuntiva injusta que enfrentan millones de trabajadores, especialmente padres y madres de familia.
Aunque la Ley Federal del Trabajo actual contempla licencias por maternidad, paternidad o salud, no existe un permiso breve y remunerado para atender las urgencias de la vida diaria.
Beneficios para los trabajadores y para las empresas:
- Reduce el ausentismo no planeado: Al tener un canal formal para ausentarse, se disminuyen las faltas sorpresa.
- Reduce la rotación: Los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que fomenta su permanencia en la empresa.
“Con esta propuesta México se alinearía con estándares internacionales en materia de derechos laborales, específicamente con los Convenios 156 y 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que abordan la igualdad de oportunidades y de trato para trabajadores con responsabilidades familiares. “Afirma Luis Diez de Bonilla.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso de la Ciudad de México para su análisis, discusión y eventual dictamen.
Con esto agradecemos al abogado Luis Diez de Bonilla, socio de la firma Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. y esperamos que esta información te sea de utilidad.